中山收账公司解答公司拒绝上社保 法援律师助维权

中山收账公司解答公司拒绝上社保 法援律师助维权

 靳某在未签定任何协议的情况下入职了一家贸易公司，作业几年后，在看病时发现公司未给自己交纳社保，遂要求公司交纳。靳某提出要求后，公司要求签定劳动合同，靳某认为签定劳动合同后公司会上社保，却发现公司是为了不上社保才签定所谓的“劳动合同”，之后又收到了公司的裁定请求。毕竟在法援律师的协助下，靳某用法则保护了自己的合法权益。

 作业多年 劳动变劳务

2014年8月，靳某入职某贸易公司任样衣工，未与公司订立任何书面合同。2019年4月，靳某因需看病就医，屡次同公司交流想让公司为其交纳社保，但公司表明若要求上社保，需签定劳动合同而且悉数社保费用由靳某自己承担。2020年6月，靳某与公司签定劳动合同后，再次要求公司为其交纳社保，但公司却借此劳动合同奉告靳某合同中写明此前两头归于劳务联络，没有责任为其交纳社保。

 与公司签定劳动合同本是为了能交纳社保，却发现公司其实是为了不交社保而签定所谓的“劳动合同”，正在靳某考虑是否维权时，公司竟先一步请求了劳动裁定，央求供认2014年8月至2020年5月间两头不存在劳动联络。

 法援出手 让依据说话

 密云区法则帮助中心经过农民工维权绿色通道敏捷经过了靳某的法则帮助请求，并指派北京市檀州律师事务所承办此案，由冀瑞英律师具体处理。接到指派后，冀律师仔细阅读了劳动合同后，让靳某供应两头争议期间的作业记载、工资发放记载和作业证明等材料。结合材料，冀律师从靳某入职开始分析，发掘细节关键，整理了自其入职以来的依据材料，并提交裁定庭。2020年8月，经审理，裁定庭采纳了冀律师供应的依据，驳回了公司的裁定央求。随即，公司不服，又申述到了法院。

 协助靳某向一审法院提交了包含村民委员会证明、短信息记载、微信群聊记载、出勤记载、银行卡明细清单及离任证明在内的依据材料。2020年12月，一审法院驳回了公司的诉讼央求。公司不服上诉。

 中山收账公司撤诉而终 权益得保护

 二审前，靳某向北京市法则帮助中心请求了法则帮助，市法援中心再次将此案件指派给了北京市檀州律师事务所，由冀律师持续处理。冀律师同二审法院交流案件发展，并提交了署理定见。毕竟，公司提出撤诉请求。

2021年2月，二审法院作出裁定，准允公司撤诉，维持一审判决。公司承诺为靳某交纳社保，在市区两级法则帮助中心的协助下，靳某的合法权益得到了有用保护。冀律师的尽心帮助服务也获得了充沛认可，为表感激之情，靳某专门为冀律师送来了锦旗。

 中山收账公司普法小贴士

 劳务联络是指供应劳务一方在必定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与组织处理，为其供应特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人供应的劳务并按约定给付酬劳的权力责任联络，适用《民法典》；劳务联络的树立并非有必要书面形式，口头形式也能够。

劳务联络的特征：1.两头当事人的方位平等，在人身上不具有隶属联络。2.作业危险一般由供应劳务者自行承担。但由雇工方供应作业环境和作业条件的和法则还有规则的在外。3.依据民事法则标准树立，并受民事法则标准的调整和保护。4.主体具有不特定性，供应劳务方和用工方都能够是自然人、法人或是其他组织。

 劳动联络是指用人单位与劳动者运用劳动才能完结劳动过程中构成的一种社会联络，一方为用人单位，另一方为劳动者，有必要签定劳动合同，适用《劳动合同法》。依据相关法则，革除劳动合同有必要符合法定情形，不能够任意革除劳动合同。劳动合同的革除分为三种，即两头洽谈革除劳动合同、劳动者单方革除劳动合同和用人单位单方革除劳动合同。

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